根据淄博市先后制定出台的“人才金政37条”“青年创业友好型城市25条”以及升级版的“人才金政50条”等一揽子政策，桓台县加大招才引才力度，通过真金白银的组合拳，让高科技人才引得进、留得住。
就职于东岳集团的朱延松，是山东·2022省会经济圈求职招聘直通车山东大学站招聘活动中引进的人才，他之所以选择淄博桓台，正是看重当地对人才的重视。
山东东岳氟硅材料有限公司研究所所长 朱延松：在找工作之前知道淄博“人才金政37条”，后来又升级到“人才金政50条”，对我们的生活有着更强有力的保障，购房补贴、生活补贴等等，都是在衣食住行全方面的提供帮助。
今年九月份，朱延松的妻子也来到了东岳集团工作，在桓台生活的这段时间已经让他们对桓台这座独具魅力的城市有了深厚的感情，也让他们更想扎根在这里。
东岳集团中心研究院精细化学品产业化研究三室研发工程师 赵莉苹：室外游乐场所非常多，孩子可以随时随地游玩，在子女教育方面，给了我们足够的保障，让我们能够安心工作、开心生活。
随着政策不断加码，人才引进效果显现，企业也纷纷立足自身实际，推出各项暖心举措，从畅通人才晋升渠道、优化人才发展环境等方面发力，让人才更有归属感。
东岳集团人力资源处处长 张馥丽：在“人才金政”的助力下，2022年，东岳引进博士10人、硕士139人、专业对口本科133人，为这几年东岳高质量发展提供了强有力的人才支持。与此同时，集团也不断提升人才服务保障，对高学历人才试用期直接执行转正薪资，配套发放本科、硕士补贴，顶格缴纳住房公积金，提供高端人才公寓348套，园区内建设追梦文体馆，丰富青年人才的“8小时外”生活，全方位优化人才服务保障。
近年来，桓台县大力实施“人才强桓”计划，采取多项措施聚才、引才、留才，持续优化“产业聚才、平台引才、环境留才”发展生态。通过积极参与“淄博—名校人才直通车”“名校人才特招行动”等活动，组织用人单位赴山东大学、兰州文理学院等高校招引大学生，今年已引进1281名高校应届毕业生来桓就业。
（桓台融媒记者 何子强 报道）
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